HR-специалисты / Управление пе...Менеджер по персоналу:
Управляющей Компании группы (разноплановый неструктурированный холдинг) требуется высококлассный менеджер по работе с персоналом, а точнее, - хороший и светлый человек, для работы с людьми, который умеет, знает, ценит и не чурается работы рекрутера.
Обязанности:
подбор персонала (разного уровня) для двух компаний группы - около 100 вакансий за 6 месяцев;
контроль, развитие и сопровождение корпоративной культуры;
контроль над качеством внутрикорпоративного обучения, повышением квалификации;
разработка локальных нормативных актов, положений, инструкций по направлению деятельности;
взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
реинжиниринг системы мотивации персонала Компании;
отчетность перед функциональным руководителем;
изучение удовлетворенности, внедрение и сопровождение системы лояльности.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в подборе персонала от 4-х лет;
любовь к людям;
позитивизм и вера в счастливое будущее человечества;
обязательно дополнительное обучение по направлению профессиональной деятельности в HR (курсы, семинары, тренинги);
навыки практической работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
опыт работы в Компаниях численностью от 100 человек с развитой корпоративной культурой (приветствуется работа в производственной сфере);
хорошие коммуникативные навыки, умение работать с большими массивами информации;
огромная мотивация профессионального и личностного развития.
Условия:
должность менеджера по подбору персонала с ростом (6 месяцев) до линейного руководителя.
качественно организованное рабочее место в офисе;
дополнительный (расширенный) компенсационный пакет (оплата мобильного телефона, топлива, амортизации а/м, внешнего обучения);
высокая фиксированная часть полностью официальной заработной платы;
предусмотрены дополнительные премии и бонусы по результатам работы.
Управляющей Компании группы (разноплановый неструктурированный холдинг) требуется высококлассный менеджер по работе с персоналом, а точнее, - хороший и светлый человек, для работы с людьми, который умеет, знает, ценит и не чурается работы рекрутера.
Обязанности:
подбор персонала (разного уровня) для двух компаний группы - около 100 вакансий за 6 месяцев;
контроль, развитие и сопровождение корпоративной культуры;
контроль над качеством внутрикорпоративного обучения, повышением квалификации;
разработка локальных нормативных актов, положений, инструкций по направлению деятельности;
взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
реинжиниринг системы мотивации персонала Компании;
отчетность перед функциональным руководителем;
изучение удовлетворенности, внедрение и сопровождение системы лояльности.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в подборе персонала от 4-х лет;
любовь к людям;
позитивизм и вера в счастливое будущее человечества;
обязательно дополнительное обучение по направлению профессиональной деятельности в HR (курсы, семинары, тренинги);
навыки практической работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
опыт работы в Компаниях численностью от 100 человек с развитой корпоративной культурой (приветствуется работа в производственной сфере);
хорошие коммуникативные навыки, умение работать с большими массивами информации;
огромная мотивация профессионального и личностного развития.
Условия:
должность менеджера по подбору персонала с ростом (6 месяцев) до линейного руководителя.
качественно организованное рабочее место в офисе;
дополнительный (расширенный) компенсационный пакет (оплата мобильного телефона, топлива, амортизации а/м, внешнего обучения);
высокая фиксированная часть полностью официальной заработной платы;
предусмотрены дополнительные премии и бонусы по результатам работы.