Тестирование и оценка персонала

Договорная

Время доставки: 3 (Суток с момента оплаты)

Скидки

Актуально до: 2024-06-07

Регион: Беларусь/Минская область

Добавлено: 2016-12-04

Изменено: 2018-01-12

Просмотров: 32

Оптимальные методы оценки персонала
В зависимости от поставленных целей и задач вашей Компании согласовываются максимально подходящие инструменты для оценки персонала, среди которых:
 
психодиагностика личности;
профессиональное тестирование;
оценочный центр;
интервьюирование;
оценка «360 градусов»;
деловые игры и др.

Тестирование персонала
Тестирование персонала осуществляется на основе 3-х групп исследований:
 
Тесты интеллектуальных способностей (общеобразовательные, прикладные).
Личностное тестирование. Многоуровневые методы изучения индивидуальных свойств личности. (Психофизиологическое тестирование).
Профессиональное тестирование (кейс-методики и методики MBO, специализированная психодиагностика).

Оценка эффективности персонала
Оценка эффективности персонала прочно связана с бизнес-процессами Компании и системой внутреннего (поведенческого) контроля. Оценка эффективности основывается на показателях выполнения персональных KPI (разработанных в соответствии с функциональными обязанностями работников). KPI и уровень мотивации персонала при применении системного подхода позволяют получать весомые конкурентные преимущества для Вашей Компании.
Используя Административный Ресурс, Вы получаете объективную оценку тех, кто Вас окружает и претворяет в жизнь Ваши идеи, цели и решения.

 

  Комментарии 0

Вверх